绵阳科创区赴江油学习基层劳动争议调解组织建设

　　2017年5月5日，由绵阳市劳动人事争议仲裁院沈伟副院长、科创区劳动保障服务中心王剑秋主任带队，带领科创区劳保中心、各社区劳动争议调解员20余人，到江油参观学习劳动争议基层调解建设。
　　一行人实地参观了江油三合镇、四川汇通公司劳动争议调解委员会两个组织。通过学习，切实加强了调解员队伍整体建设，推动多部门、多层次的联动配合纠纷化解机制，将政策法律宣传与案件调处齐抓共管，有效提升了调解工作的质量和效率：
　　一是把握关键点，创新方式促化解。针对劳动人事争议案件因人、因案而异的特点，采取案卷预审方式，找到化解争议的切入点，制定有效的调解方案进行调处，同时积极引导双方当事人选择“速裁”程序，缩短办案时效。
　　二是紧盯着力点，精练队伍促提升。以调解、工作和调解员的实际需求与发展为出发点，制定调解员培训计划，通过举办培训班、经验交流会议、案例分析会的方式，共同交流学习劳动保障法律法规、案件调处的方式方法及遇到的疑难、复杂案件，有效提高调解员队伍的法律政策水平和业务工作能力。
　　三是架稳支撑点，多方联动聚合力。加强与人民调解、行政调解、司法调解的衔接配合，推动发展行业、机关事业单位劳动争议基层调解组织建设，依托社区调解组织的力量，发挥联合调解的最大效能，使调解工作能够以更加多元化的方式调处争议。
　　四是找准结合点，无形构筑缓冲带。将劳动保障法律法规宣传融入案件调处的过程当中，将调解的过程同时变为学法的过程，切实提高用人单位依法用工和劳动者依法维权的意识。