江油市人民政府办公室关于印发《江油市引进、培养人才办法（修订）》的通知
江委办〔2012〕51 号
各乡镇党委、人民政府，各派出党（工）委、管委会（办事处），市级各部门，市境内企事业单位：
《江油市引进、培养人才办法（修订）》已经市委、市政府同意，现印发你们，请遵照执行。
中共江油市委办公室
江油市人民政府办公室
2012年3月19日
江油市引进、培养人才办法（修订）
为深入实施人才强市战略，鼓励市境内用人单位大力引进和培养人才，提高企业科技创新能力和核心竞争力，奋力推进江油科学发展新跨越，结合我市实际，制订本办法：
第一章 人才引进
第一条 引进人才范围与条件
本规定引进人才是指：我市社会经济发展急需的，须取得硕士学位（或副高级职称）及以上人才；工业企业、农业产业化企业、商贸流通企业急需且拥有专利、发明，在本市招聘又无法解决的专业人才；江油市属规模工业企业急需的高技能人才。
第二条 引进人才待遇
（一）户口与住房补贴
到我市工作的引进人才，可自愿选择来我市定居，既可在工作单位落户，也可在市人才服务中心挂靠落户；到我市定居的引进人才及其随迁配偶、子女，公安部门凭市人社部门的有关证明办理入户手续。
到我市工作的引进人才，市财政实行每人每月 500 元住房补贴，补贴期限3年。
（二）工资与工作补贴
到我市工作的引进人才，除用人单位执行国家规定的工资标准外，另由市财政实行工作补贴：国内外有知名度的高级专家每人每月 0.6 万元；正高级职称的专家每人每月 0.5 万元；博士学位的专家每人每月 0.3 万元；硕士学位、副高级职称及以下的专家和高级技师每人每月 0.2 万元；技师和高级技工每人每月 0.1万元。
用人单位可以对引进人才实行年薪制。年薪标准由双方协议确定，市人社部门负责鉴证并监督执行。
（三）安家补贴
落户我市的引进人才，签订六年及以上劳动合同且工作满三年、并考核合格者，市财政给予一定的安家补贴：国内外有知名度的高级专家 15 万元；正高级职称的专家 8 万元；副高级职称、博士学位的专家 5 万元；副高级职称、硕士学位及以下的专家和高级技师 3 万元；技师和高级技工2万元。
享受政府安家补贴的引进人才，最低服务年限未达到六年者，全额退还政府安家补贴。
（四）休假
到我市工作的引进人才，除执行国家法定节日和公休假外，另享受探亲假：配偶在绵阳地区以外者，每年两次，每次假期为20 天（不含路途）；本人未婚，父母在绵阳地区以外者，每年一次，假期为 30 天（不含路途）。第一次探亲假往返的合理车船费由用人单位报销；第二次探亲假往返的合理车船费，硕士学位（或副高级职称）及以上的人才，由用人单位报销。
（五）引进人才配偶工作调动及子女就学
引进人才配偶的工作调动，由市人社部门负责办理；其子女的就学，由市教育部门负责办理。
（六）其他
引进的人才，受用人单位编制、职称等指标比例限制的，由市人社部门提出解决方案经批准后予以解决。
引进的人才，经用人单位申请、市人社部门对其学历、资历、学术或专业技术水平进行认证后，可实行低评高聘。
引进的人才，属辞职流动人员而无档案材料的，经市人社部门调查核实后，重新建档。
引进的留学回国人才，在其完全了结与原用人单位的手续后，由公安、外事等部门帮助办理再出国相关手续。
第三条 鼓励企业引进国外智力项目。企业每实施一项国外智力引进项目，市财政按照省级及以上外专局给予资助经费的1：1，再给予配套补贴。
第四条 鼓励企业外出招聘人才。经市政府批准的对外招聘，由市人社局、工信局等相关部门统一组织，活动所需广告费、场租费等由市财政承担。招聘活动中，与企业达成初步意向的具有硕士学位（或副高级职称）及以上人才，经市人社部门同意前来江油考察、面试的，市财政给予交通补贴：省内（除绵阳地区外）300 元/人，西南（除四川省外）500 元/人，其他地区（除西南地区外）1000 元/人。
第五条 鼓励企业柔性引才。积极鼓励企业与高等院校、科研院所和省内外各大工程单位开展产学研合作，以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等方式柔性引才，为企业提升科技创新能力服务。
第六条 鼓励人才中介机构积极引进我市社会经济发展急需的人才，按引进人才的相应层次，给予中介机构每人 0.5—2万元不等的奖励。
第二章 人才培养
第七条 工业技能人才培养。加大对实用型高级技能人才的培养力度，将实用型高级技能人才队伍建设纳入市人才队伍建设整体规划，积极引进高级技师、技师；通过企业自主培养、职业技能培训、外派学习等方式培养技能人才。
由政府组织的工业技能人才培训，原则上通过本市职业学校和技校实施，政府承担培训费用的三分之一。
第八条 加大对中青年学术（技术）带头人的培养力度。对入选国家“百千万人才工程”和省“人才工程”的人员，经有关部门审核通过， 在培养期内，根据科研项目大小，分别给予 1—10 万元不等的科研经费资助。
第九条 加强企业经营管理人才队伍建设。有计划地选送企业经营管理人才参加国内培训，到国内大公司、大企业或商务基地等学习锻炼，提高其经营管理能力。
第十条 鼓励企业培养高层次人才和紧缺人才。对符合我市紧缺人才培养方向、且完成学业继续留我市工作不低于三年的，市财政对其继续教育费用实行资助：每新培养一名博士资助 3万元；每新培养一名硕士资助1.5万元。
第十一条 鼓励企事业单位建立高校毕业生见习基地。建立地级市及以上见习基地的，市财政一次性补助 0.5 万元。
第十二条 鼓励企业设立博士、硕士工作站。
企业设立博士工作站，招收博士研究人员，并开始实施科研项目后，市财政给予工作站一次性补助 5 万元；对按规定两年进站研究期内的博士研究人员，市财政给予每人 2 万元经费资助；
博士研究人员研究期满出站留我市工作、并与用人单位签订三年及以上工作协议的，可申请市财政给予 3 万元补贴。
企业设立硕士工作站，招收硕士研究人员，并开始实施科研项目后，市财政给予工作站一次性补助 2 万元；对按规定两年进站研究期内的硕士研究人员，市财政给予每人 1 万元经费资助；
硕士研究人员研究期满出站留我市工作、并与用人单位签订三年及以上工作协议的，可申请市财政给予 2 万元补贴。
第三章 管 理
第十三条 政府人社部门是承办人才引进工作的职能部门。人才引进工作，由政府人社部门牵头承办。
第十四条 引进人才程序
用人单位向政府人社部门报送人才引进计划，填写《江油市引进人才申请表》和《江油市引进人才审批表》。政府人社部门对申报情况审核合格后，报请市政府审批，批准后即办理引进手续。
第十五条 引进人才考核
引进人才的考核和管理，由政府人社部门和各用人单位共同负责，以年为单位进行动态管理。对享受市财政补贴的人员，经考核认定不能履行约定岗位职责者，不再享受引进人才待遇。
第十六条 引进人才奖励
支持来我市工作的引进人才以专利、发明、技术、资金等要素参与分配，分配比例由受益单位与本人协商确定。
对做出突出贡献的，报经市委、市政府批准，授予“江油市优秀专家”“江油市科技拔尖人才”等荣誉称号。
在企业表现优秀、业绩突出的引进人才，经组织人社部门考核后，作为科级领导后备干部使用。
第十七条 设立引进、培养人才发展基金2010年起，市财政设立引进、培养人才发展基金 200 万元，作为人才引进、培养的专项资金。以后每年按财政收入增幅比例逐年递增，实行专项资金“专户专储、专款专用”制度，接受审计及相关部门的监督，当年结余接转下年度使用。
第十八条 引进、培养人才发展基金管理
引进、培养人才发展基金由市人力资源和社会保障局、市财政局等部门负责具体管理；经政府批准的引进、培养人才项目，由用人单位按本规定申报各项补贴费用，市人社部门负责审核、报批手续，市财政部门负责拨付。
第四章 附 则
第十九条 本规定由市人力资源和社会保障局负责解释。原有人才引进、培养相关规定同时废止。
第二十条 本规定自 2012年1月1日起实施。
