5年发放1100余万元补贴 116名人才落户江油

　　2017年11月23日，四川长祥特殊钢制造有限公司老总带队，一行人来到江油市政府，与相关部门对接，专题研究解决企业转型发展中的难题，“要开拓新产品，需要引进创新人才。”
　　企业负责人刚抛出这个问题，就得到了满意的答复。江油市副市长杨保平也是江油市人才工作领导小组的副组长，据他介绍，江油今年进一步加大了对引进培育创新人才的补贴力度，高层次人才落户江油，最高可获得82万元补贴。
　　数据显示，自2012年以来，江油市累计发放各类人才补贴已超过1100万元，仅今年1至10月份就发放了440余万元，吸引了116名人才落户江油，绝大多数为硕士生和博士生。
　　围绕转型升级引人才
  江油是三线建设时期布局的工业城市，其钢铁、机械、冶金等行业曾盛极一时，江油也一度跻身全省十强县。但受限于地理位置，以及产业迭代升级，近年来江油传统工业表现欠佳，曾经的龙头企业——攀钢集团江油长城特殊钢有限公司也陷入长达20年的亏损。
　　针对这种情况，2012年江油市启动了专项人才补贴，在绵阳市各区（市、县）中力度最大。以高层次人才为例，落户江油最高可获82万元补贴。2017年，江油市又设置了每年1000万元专项资金。根据层次不同，落户江油或柔性引入的人才可享受每月1000元至1万元不等的工作补贴，如果落户江油还可享受安家、住房和探亲交通补贴。
　　这一政策的产业效果已初步显现。今年江油市推动钢铁企业升级，淘汰普钢等低端产品，转型发展高端的航空航天、核电等领域应用的特钢。为解决技术创新难题，江油市委市政府主要领导先后多次前往国内顶级的钢铁研究院所——中科院沈阳金属材料研究所和北京科技大学钢铁研究总院，与其签订战略合作协议，通过柔性引进等方式，帮助攀长钢、长祥特钢等龙头产业解决生产过程中的瓶颈技术难题。
　　受此推动，今年9月，亏损达20年的攀长钢实现扭亏为盈。
　　在脱贫攻坚一线培养“能人”
　　作为内陆城市，江油在人才环境上天然落后于东南沿海地区。为此，今年江油市出台了一系列举措，以增强人才吸引力。还出资1100余万元，购买和装修了36套人才公寓。目前，首批9名住户已经搬进新居。
　　这一点让绵阳迅腾科技发展有限公司的王栋颇感振奋。这个以江油特产农副产品发展电子商务的公司计划近期到成都、绵阳引进技术和管理人才，除了相关期权激励之外，也希望能申请到人才公寓，以解决外地人才在江油的生活难题。
　　引进人才进公司企业同时，江油也将支持人才投身于脱贫攻坚事业。11月23日，《江油市人才工作服务脱贫攻坚九条措施》正式印发。根据该文件，江油市每年将出资约200万元，用于支持相关人才投身脱贫攻坚。
　　值得注意的是，该政策的扶持对象范围宽泛，除常见的产业发展、创新创业、医药卫生等领域之外，还将社工人才也纳入进来。江油每年将评选5支参与一线脱贫攻坚的优秀社工队伍，可分别获得0.5万-1万元的补贴。
　　同时，该措施也特别注意培养本土人才。在总共9条措施中，鼓励培养本土人才的就占了7条，“我们需要一些‘土专家’‘田秀才’等实用人才，希望他们能和脱贫攻坚一道成长。”江油市人才办相关负责人说。