2018年江油市春节后就业形势分析

　　为了促进就业，保持就业形势稳定，江油市就业局认真落实上级就业促进政策，积极围绕市委、市政府“工业强市、产业兴市”发展战略，主动服务生产型企业、服务实体经济，通过举办“春风送岗位”招聘会、企业家座谈会、就业政策宣传会等方式积极为企业提供人力资源支持。从节后农村劳动力转移就业和企业用工情况调查来看，我市节后就业局势总体稳定，现将我市春节后就业形势分析如下：
　　一、就业形势总体平稳，企业运转较好
　　（一）就业稳定性较强。从抽样调查的53户企业来看，仅有一家企业有裁员现象，裁员人数为1人。98%的企业运转好和较好，仅2%的企业运转状况较差，企业的运营状态直接关系员工的稳定。
　　（二）传统制造业用工需求扩大。从抽样调查的产业来看，一产企业数量占企业总数的13.2%，二产企业41.5%，三产企业45.3%；从用工需求来看，制造业和服务为用工主导行业，制造业为47%，其次是服务业占22.6%。
　　（三）农村富余劳动力转移就业规模略有扩大。通过二郎庙镇桥上河村、八角村、永胜镇水牌楼村等3个村总人口5516人，劳动力3174人，占人口的57.5%，节前3个月内务工人员2622人，占劳动力总数的82.6%、总人口的47.53%。2018年节后打算外出就业2822人，占总劳动力的89%，转移就业规模较去年略有扩大，增大了劳动力供给。
　　（四）春节后企业“用工荒”现象有效避免。江油就业局抓住春节期间民工返乡以及春节后企业用工高峰的时机，在2月底，3月中上旬在市内及部分乡镇召开了“春风送岗位”“就业扶贫”等5场大型现场招聘会，参加企业达到383家/次，提供岗位18545个，现场实现签约3138个，参会企业、提供岗位、现场签约数均为近几年最高，从近期江油各大网站招聘信息来看，除个别企业还有少数岗位继续招聘外，绝大部分企业招到了合适的人员。
　　（五）节后企业用工规模和工资水平略有增加。节后问卷调查53户企业计划招聘1271人，计划招聘人数占2017年末用工总数的13%，与去年节后相比增加314人，增长32.8%;预计一季度末用工达到10034人，较去年末增加272人，用工增长2.7%，增幅较去年同期提高4.13%，用工规模略有增长。在调查的53户企业中，工资福利水平维持不变的34户，增加的19户，分别占调查企业总数的64.2%、35.8%，工资增加企业占比较去年同期增加4.4个百分点。  
　　（六）攀长钢、川矿等企业下岗人员总体稳定。2017年全年发放失业金6098人,61605人次，失业金总支出8396.23万元，其中攀长钢下岗人员4327人 50394人次。江油就业局高度重视这部分特殊群体的稳定工作，做到失业金按时足额发放。截止今年2月底，攀长钢下岗人员失业金领取全部到期，市就业局专门召开了园区规模企业座谈会，宣传国家支持企业吸纳就业困难人员相关政策，鼓励企业吸纳攀长钢、川矿下岗职工；在三合镇明珠社区、厚坝、含增、武都分别召开招聘会，送岗位到社区。加强政策宣传，对符合就业困难人员认定条件的加快认定，对符合条件的灵活就业就业困难人员给予社保补贴。对有创业愿望的失业人员，在给予创业担保贷款方面的支持，解决因资金困难导致的创业难题，让其顺利实现再就业；根据攀长钢失业人员的实际需求，开办了焊工、电工、机械加工、美容美发、家政服务等职业技能培训班20期，730名失业人员参加了培训。让他们一技在手利于找工作。截止目前，攀长钢失业人员实现再就业3780人。其中，实现灵活就业3143人，单位就业637人。
　　二、就业形势稳中趋好，劳动力结构性矛盾仍然存在。
　　（一）就业结构性矛盾仍然存在。企业招工难、劳动者找工作难同时存在。一是用工单位和劳动者期望结构性矛盾。俊华纺织、恒信友邦家具等劳动密集型企业招工难问题一直比较突出，艾格瑞特、长腾模具等我市过去产业基础比较薄弱的企业缺乏技能人才支持。二是劳动供给与用工需求错位的结构性矛盾。随着人口政策的影响，劳动力结构发生了一定变化，年龄偏大的劳动者逐渐增多，青壮劳动力占比下降；而企业用工观念未得到及时改变，仍然偏好青壮劳动力。
　　（二）用工成本增加。64%的企业工资水平同比去年有一定上涨，工资水平略有增幅，从企业员工数量来看。年后缺口量仅仅为10%，但经过我市年后这5场招聘会，95%的企业员工数量基本达到饱和状态。
　　（三）高尖端人才缺口大。服务业和制造业招工相对容易，但对于制造业来说，六合锻造、皇龙制造、华飞文化科技，卓成精密等企业需要一些高端的高技能人才的招工很难。
　　（四）农村劳动力技能水平总体较低。务工人员大都从事繁重的体力活，40岁以上人员80%以上从事建筑业，新一代农民工从事服务行业较多，文化水平总体较城镇务工人员来说差距很大。
　　三、加大公共就业服务，提高城乡就业水平。
　　一是积极落实上级就业政策，改善就业环境。深入企业大力宣传好企业吸纳、稳岗补贴、技能提升补贴等各项优惠政策，缓解企业负担的同时提高他们吸纳就业的积极性；落实好灵活就业、小额担保贷款、创业补贴等政策，激发下岗失业人员自谋职业、自主创业的信心，从而提高就业率。
　　二是大力开展公共就业服务活动，全力做好就业帮扶工作。积极与企业联系，收集企业的用工需求、岗位信息，及时发布，并召开现场招聘会，促进人岗对接。坚持培训与市场就业岗位需求、产业发展规划、特殊群体自身特点相结合，突出培训的针对性和实用性。